Tiempo de Servicios (CTS) ha suscitado un relevante debate en los ámbitos económico y financiero nacional. La interrogante central es si dicha medida constituirá un estímulo efectivo para la reactivación económica o si, por el contrario, podría comprometer la estabilidad financiera de los trabajadores y del país. Según el Ministerio de Trabajo, el mercado laboral formal peruano registra aproximadamente 5.7 millones de trabajadores en planilla, cifra que representa un incremento del 5.7% respecto al periodo anterior. De este universo, cerca del 70% ya había efectuado retiros parciales de su CTS, destinando en promedio el 30% de dichos fondos al consumo familiar. “Esta liberación total es probable que genere un impacto positivo de corto plazo en la demanda interna, que es el principal motor del crecimiento económico de nuestro país.” No obstante, en un escenario de crecimiento moderado, con inflación controlada en torno al 3% anual y con niveles de empleo en recuperación, la liberación irrestricta de estos fondos podría no representar la estrategia más prudente para preservar la estabilidad financiera del trabajador.

RECOMENDACIONES DE GESTIÓN FINANCIERA

1. INVERTIR EN MERCADOS FINANCIEROS SÓLIDOS: Para perfiles con mayor tolerancia al riesgo: fondos mutuos o renta variable, siempre con preparación técnica en análisis financiero.
2. PAGAR DEUDAS VENCIDAS: Cancelar deudas vencidas o amortizar préstamos vigentes reduce los intereses moratorios y evita reportes negativos en centrales de riesgo, que afectarían préstamos futuros.
3. ADQUIRIR ACTIVOS QUE NOS DEN RENTABILIDAD: Destinar este retiro para dar la cuota inicial en la compra de una vivienda con fines de alquiler permite generar ingresos constantes que mejoran la liquidez.
4. INVERTIR EN UN EMPRENDIMIENTO QUE ASEGURE LIQUIDEZ INMEDIATA: El 94% de las empresas en el Perú son microempresas. Emprender genera ingresos propios y contribuye a la creación de empleo local.
5. AHORRAR BUSCANDO RENTABILIDAD: Depositar en cuentas a plazo fijo en Cajas Municipales, que ofrecen tasas de hasta 5.5% anual en promedio, superiores a la rentabilidad pasiva.

Ante la posibilidad de disponer de la CTS, la decisión debe ser estratégica, considerando tanto la rentabilidad futura como la estabilidad financiera personal, antes que el consumo inmediato. Una gestión responsable de estos fondos no solo beneficia al trabajador, sino que contribuye al equilibrio macroeconómico del país.